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    勞務派遣是一種新的用工方式，可跨地區，跨行業進行。用工單位根據工作需要，委托成武縣騰達人力資源有限公司派遣所需人員。實行勞務派遣后，用工單位與騰達公司簽訂《勞務派遣協議》，騰達公司與被派遣人員簽訂《勞動合同》，被派遣人員為用工單位提供勞動，由用工單位對被派遣人員進行工作管理。這種彈性的用人模式，有效解決了用工單位編制不夠與人力資源過剩的矛盾，可以減少人員儲備，降低固定人工成本，提高競爭力。

   一、實行勞務派遣的好處
   1、降低用人成本支出：實施勞務派遣后最大限度地減輕了用工單位因勞動、人事管理而產生的工作壓力，有利于精簡機構，節約管理成本，使用工單位能夠集中精力參與核心業務的競爭。實施勞務派遣后由于派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以享受國家或地方有關優惠政策?,這樣便使用工單位降低了一定的社保繳納費用。對于季節性用工崗位、流動性較大的崗位，可合理、合法規避勞動合同法，不與員工簽署勞動合同就可用工。
2、用工靈活、便捷：用工單位采用勞務派遣用工方式，不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，同時也解決了招聘容易辭退難的問題，還有利于進行后備人員的篩選，有效的降低了新員工的使用風險，使用人方式變為機動、靈活。
3、減少勞動糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣機構簽訂勞務派遣協議，派遣機構與被派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與被派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。派遣機構替用工單位承擔了一定的勞動風險和責任?,又能解決用工單位人員的出口問題（即：避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議，勞務人員因違反規定被解除、終止勞動(勞務)關系等后期工作均由派遣機構處理）,這樣可以使用人單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞動關系。

    二、哪些單位適合勞務派遣
    1、機關事業單位臨時工作人員。受機關、事業單位人員和編制的限制，對編制內人員無法完成大量的機關工作或事業性工作時，需要聘用一些臨時工作人員，或編制外工作人員時，適用于勞務派遣；
   2、企業臨時用工，或者勞動力流動量大，無法固定工作時，適用于勞務派遣；
   3、銀行、金融機構臨時用工人員，如保安、業務員等；
   4、附助性崗位工作人員，如協警、書記員、衛生員、安保員、司機、勤雜人員等。
   5、整體勞務外包人員。減輕企業管理人員負擔和企業經濟負擔，企業專心于核心競爭力，借助更加專業的團隊管理動作公司人力資源，更高效地促進公司發展。